肇东市客运站公平竞聘16名中层干部

      肇东市客运站改革用人机制，有16名业务骨干脱颖而出，经过公平竞聘走上中层干部岗位。

　　肇东市客运站有290余名干部职工，过去一线中层干部就多达34人，一些客运分站有两三名中层干部，大多人浮于事，而一线干工作的人手却比较少，束缚了公路客运经济又好又快发展。这个客运站为尽快摆脱经济困境，改革用人机制，先将原有分站长一级的中层干部全部免职，再实行新任干部竞聘上岗制度，吸引众多干部职工报名参加竞聘。通过民主推荐和初步筛选，30多名干部职工符合思想政治、业务素质和工作表现等6条竞聘标准，客运站随即张榜公布竞聘者名单。肇东市客运站主要领导和生产一线优秀职工担当评审员，请来肇东市交通局领导全程监督，参加竞聘者当场作“施政”演说、答辩，全体干部职工采取无记名投票选举。最终，谭晓东、张志国等15名年富力强的业务骨干胜出，聘得相应岗位。这批中层干部懂技术、会管理，上岗之后不断改进工作方略，积极推行新的工作制度，彻底消除“跑、冒、滴、漏”现象，为肇东客运站的经济建设添加了新动力。

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