三明公交公司:创先争优作奉献 文明城里树形象

 　　三明公交公司:创先争优作奉献 文明城里树形象

　　对一座城市来说，公交是个永恒的主题。对一座文明城市来说，公交更是永恒的主题。一直以来，三明公交公司始终践行着企业的社会责任，为三明市民出行热忱服务、真心奉献。建党90周年之际，让我们走进三明公交战线，了解这里闪光的点点滴滴。

　　“优质服务就是生产力”、“优质服务就是竞争力”、“优质服务就是形象力”，这是三明公交公司总经理原钟霖积极倡导的公司经营理念。这一理念的背后，融合了三明公交公司通过企业党建推动企业发展的有力有效做法。翻开三明公交的党建篇，我们看到的主题之一，就是公司党委始终把创先争优与企业中心工作相结合，通过狠抓安全服务质量、深挖潜力降本增效、强化培训提高员工素质、完善基础管理形成长效机制等一系列有效措施，来扎实推进创先争优活动，以实现企业经营发展的最大化。

　　近年来，三明公交公司大胆创新，规范管理，企业效益一年一个台阶，产值、营运收入、客运量、固定资产均以每年10%的速度增长，但随着油价不断攀升、原材料价格上涨等各种因素，三明公交公司的发展面临着诸多困难。

　　公司各级党组织充分发挥了党组织和党员在企业发展中的战斗堡垒和先锋模范作用，积极引导全体党员和职工立足岗位比贡献，创先争优当先锋，进一步鼓舞振奋和凝聚企业人心，带动了企业做大做强向做优方向发展，取得了实实在在的成效。

　　在推动企业发展上见成效。加大了车辆更新力度。公司全年共投入资金2000多万元，更新、购置车辆60辆节能环保公交车，基本解决了市民反映的公交车尾气严重的问题。在林博会召开之际，4辆崭新舒适、环保节能的公交双层观光巴士集体亮相三明市区街头，成为山城一道亮丽的流动风景线，进一步提升了三明的城市品味和城市形象。一位市民在公交五十周年厂庆来临之际的来信中说道：“回顾三明公交五十年来的变化，亲眼目睹深有感触，想当年几部老解放到今天的绿色环保公交车，特别是近十年的变化，为三明文明城增添了一道亮丽的风景线，给三明人民群众的生活营造了方便舒适的交通环境，为三明创建精神文明城，加快经济发展做出了积极的贡献，三明人民感谢你们! 加快了场站建设步伐。根据市政府要求，完成了贵溪洋综合停车场第二功能区停车检修区的建设，于2010年8月初投入使用，并在上河城建立57、58路始发站，为实现 “1个中心、2个综合停车场、4个枢纽站、28个首末站”场站总体规划打下了良好的基础。完善了服务设备设施。2010年新购置车辆均安装了电子路牌、G-BOS系统，统一规范张贴了线路图、乘坐规则、爱心专座、服务热线等标识。结合创城等工作，逐步更换补充市区沿线老旧站牌，进一步改善市民乘候车环境，美化了市容。调整优化了公交线网。根据市民(乘客)的意见建议，开通、延伸57路、58路，优化29路、6路、8路、9路、小蕉线路等使线网更趋合理，百姓出行更加方便。

　　在带动企业创优上见成效。各支部结合深入开展群众性的“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”、“优秀线路”、“优秀车组”、“优秀驾驶员”、“优秀乘务员”、“红旗车”、“金牌工人”等创建活动，让党员在企业创优中充分发挥示范、标杆、引路作用，形成以点带面、以线连片，“人人是窗口，人人是形象，人人争先创优”的氛围，使公交服务品牌、先进典型层出不穷，品牌效应更加显现，党员的形象更加亮丽。2010年以来，在广大党员的带动下，全司又有7个车组被评为省市全国“工人先锋号”。以党员依岗承诺带动全司员工服务承诺。各支部深入开展了“党员身边无事故”、“党员服务零投诉”、“党员奉献日”等丰富多彩的亮岗履职活动，通过推行党员岗位承诺制，带动了“青年文明号”、“巾帼文明岗”、“工人先锋号”等先进车组向社会公开服务承诺，带动了全司向社会公开服务承诺，有力地促进了全司服务水平的提高。全司共收到乘客各类感谢信、锦旗100余封(面)。

　　在牵动凝心聚力上见成效。积极配合三明市“两馆”建设的拆迁工作，积极做好公交拆迁户的思想工作。公司及基层两级领导班子成员及有关部室领导组成工作小组，多次深入被拆迁户家中耐心细致地做好公交拆迁户的宣传解释工作，积极协调有关部门合理安排解决搬迁中所遇到的各种问题，按时完成了市里下达的拆迁协议签订工作。针对公交企业营运生产任务繁重职工带薪休假制度执行难的特点，公司制定了《职工带薪疗休假实施意见》，以更加人性化的形式，由职工本人自行选择按国家规定的年休假或选择企业规定的带薪疗休假的方式轮流休年休假。2010年公司、基层两级工会组织职工到世博会休年休假2批次，2011年组织职工到东山、庐山休假七批次，收到良好的效果。为进一步保障职工的切身利益，积极参与由总工会发起的职工医疗互助活动，公司为在职职工缴纳了互助金2.9万元。公司对引进的大中专生职工单独调升了工资，为缓解人员流失起到了积极的作用。针对公司困难职工较多和个别人突发重病的情况，公司两级党组织和两级工会深入开展送温暖活动，对生病住院职工和困难职工及时组织看望和资助， 2011年元旦、春节期间公司筹款60000多元，看望慰问困难职工和困难党员等。

　　在拉动搭建热心社会公益平台上见成效。搭建倾情奉献社会平台。公司坚持为70岁以上老人、离休干部、残疾人、军人免费乘车和成人、学生优惠乘车做出积极贡献，企业全年承担上述群体乘车费近2000万元。搭建“城乡结对，共促共荣”平台。公司与后洋村结对共建，积极开展好“四个一”活动，即每年“帮助村里办一件实事、帮扶一户以上贫困户、帮扶各自然村建立一个文化中心户(或农家书屋)、帮助扶持村里完成一个项目”，分步实施完成结对帮扶任务。元旦春节期间，公司党委组织人员深入后洋村5户低保户家中进行慰问。全司员工共捐款10330元，购新书1159册，帮助后洋村建起了“农家书屋”，并量力而行、尽力而为地分步实施帮扶后洋村完成新建新农村整治片、下坑至后洋水利修复项目。搭建深入开展社会志愿服务活动平台。认真践行“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，公司全年共派出300人次参与创城、 “讲文明、树新风，雷锋志愿服务月”、“公民道德建设宣传月”、“城市无车日” 、“文明排队日”等社会志愿服务，陶冶了广大志愿者的情操，为社会做出了积极的贡献。

　　在加大党组织建设和党员队伍建设力度上见成效。近年来，三明公交公司努力造就一支懂经营善管理的干部队伍，组织了一定年龄范围的中层以上及后备干部、人才培养对象参加交通运输管理培训，提高管理干部队伍的整体素质。党办和人力资源部等部门，根据企业干部选拔、任用、管理工作需要，重新修订并下发了《企业干部培养选拔任用工作暂行规定》，使干部选拔任用工作真正走上了良性循环的轨道。推行“人才强企”战略，鼓励员工努力学习科学文化知识，积极参加各类专业技能培训，走自学成才之路，同时做好企业人才的引进、培养和使用工作。强化党员队伍建设，不断增强党员队伍的创造力、凝聚力和战斗力。进一步做好在生产一线、外聘工、青年职工和大中专生职工中发展党员工作。充分发挥党员的先锋模范作用，让党员在普通岗位上“亮”起来，深入开展了“党员身边无事故”、“党员零投诉”、“党员奉献日”等载体创建活动，在职工中树立了党员的良好形象。建立了党员基本信息管理系统和党费管理系统，完善了党内统计各类报表，使党员管理工作实现了规范化、信息化、程序化目标。坚持以人为本，把解决党员职工思想问题与解决职工实际问题相结合。公司两级党组织和两级工会逢年过节深入开展送温暖活动，对生病住院职工及时组织看望，对困难党员、职工及时组织走访慰问，形成风正气顺的良好氛围。

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